П О Л О Ж Е Н И Е PDF Печать E-mail
15.03.2012 г.

             П О Л О Ж Е Н И Е

 

об установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы № 3

 

 

  

 

СОГЛАСОВАНО

 

Председатель Совета школы

 

 

Нечаева С.А.

 

12.03.2012

 

     СОГЛАСОВАНО

 

     Председатель ПК    

 

     школы

 

       ________________

 

           Иванова И.Ю.

 

     12.03.2012

 

              УТВЕРЖДАЮ

 

              директор

 

               МАОУ НОШ № 3

 

              ___________________

 

              Лепетина Н.В.

 

              12.03.2012 

 

 

 

                                                   П О Л О Ж Е Н И Е

 

об установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы № 3

 

 

 

    Настоящее положение разработано в  соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Боровичского муниципального района от 26.10.2010 № 2467 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Боровичского муниципального района» и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального  автономного общеобразовательного  учреждения  начальной общеобразовательной  школы  № 3.

 

 

1.                 Общие положения

 

 

1.1 Настоящее положение вводится в целях установления системы оплаты труда  работников  и  для:

 

         - установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ,  уровня квалификации работников;

 

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

 

- расширения прав администрации ОУ по оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

 

- создания условий для проявления активности каждого работника.

 

- повышения уровня доходов работников

 

    1.2. Заработная плата (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая  в соответствии с  Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

 

1.3. Месячная заработная плата работника ОУ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера  оплаты  труда,  установленного  федеральным законодательством.

 

1.4. Заработная     плата      работников     ОУ  предельными размерами не ограничивается.

 

1.5.  Оплата труда работников  занятых по совместительству, а также на условиях  неполного  рабочего  времени, производится пропорционально отработанному времени.

 

1.6 Система оплаты труда работников школы, которая включает     размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается настоящим Положением в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, нормативными правовыми актами Боровичского муниципального района

 

 

2. Порядок и условия оплаты труда  работников учреждения

 

 

2.1. Оклады работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее – работники учреждения) формируются на основании минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по  занимаемой должности.

 

2.2. При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам учреждений, имеющим право на повышающие коэффициенты по двум или нескольким основаниям,  для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.

 

2.3. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:

 

 

2.3.1.ПКГ должностей педагогических работников:

 

квалификационный уровень

 

Должности, отнесенные

 

к квалификационному уровню

 

минимальный оклад

 

 

2квалификационный уровень

 

 педагог дополнительного образования

 

3990

 

3квалификационный уровень

 

 педагог-психолог

 

4350

 

4квалификационный уровень

 

 учитель

 

4710

 

 

2.3.2. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31  августа  2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

 

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

 

 

Должности, отнесенные к ПКГ

 

Минимальные оклады, руб.

 

Руководитель кружка

 

3200

 

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

 

 

Должности, отнесенные к ПКГ

 

Минимальные оклады, руб.

 

Библиотекарь

 

3630

 

Главный библиотекарь

 

4710

 

 

2.3.3. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

 

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго  уровня»

 

 

Квалификационные уровни

 

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

 

минимальный оклад

 

1квалификационный уровень

 

секретарь руководителя

 

2900

 

 

 2.3.4. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая  2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

 

 

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого  уровня»

 

Квалификационные уровни

 

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

 

минимальный оклад

 

 

1квалификационный уровень

 

    Сторож, дворник

 

уборщик служебных помещений, уборщик территории, гардеробщик

 

1800

 

 

 

 

 

3. Выплаты  компенсационного характера 

 

3.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест.

 

 Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден  приказом Государственного комитета СССР по народному образованию  от 20  августа  1990  года  № 579

 

«Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР».

 

          В соответствии с  Постановлением правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда»  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда

 

 

3.2. Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

3.3. Выплата  за работу  в  ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

 

3.4.В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада  за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

3.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,  устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются,  определяются руководителем учреждения  с учетом содержания и (или) объема работ.

 

 

Наименование выплат

 

Должность работника

 

Размер выплаты в %

 

Работа в ночное время

 

сторож

 

35

 

 Работа в праздничные и выходные дни

 

Все категории работников

 

Двойной  размер  оплаты труда  или предоставление работнику другого дня  отдыха

 

Совмещение профессии

 

( должности)

 

Все категории работников

 

от 50

 

Расширение зоны обслуживания

 

Все категории работников

 

от  10

 

Увеличение объема работ

 

Все категории работников

 

от  10

 

Интенсивность и напряженность труда

 

Бухгалтер

 

Зам директора

 

от 20

 

 

3.6 Другие компенсационные выплаты

 

 

Наименование выплаты

 

Категории работников

 

Размер выплаты

 

Проверка тетрадей и письменных работ учащихся

 

Учителя начальных классов

 

-за проверку тетрадей по  русскому языку,  математике

 

-учителя английского языка

 

- учителя ИЗО и технологии

 

 

 

30 руб. за тетрадь

 

 

 

5 руб. за тетрадь

 

 

10 руб. за тетрадь

 

За классное руководство

 

Классные руководители

 

По 20 руб. за воспитанника

 

За развитие информационной среды, обслуживание компьютерной техники, обновление школьного сайта.

 

Ответственный за работу

 

от 500 руб.

 

За увеличение объема работ, связанных:

 

- с выполнением функции библиотекаря

 

- ведение архива

 

 - с выполнением

 

 функции психолога

 

 

Ответственный за работу

 

 

 

 

от 2 450 рублей

 

от 2 450 рублей;

 

 

от 1 800 рублей

 

За работу с больничными листами

 

Ответственный за работу

 

от 200 руб.

 

За персонифицированный учет кадров

 

Ответственный за работу

 

от 1000 руб.

 

За формирование базы данных на работников, учащихся школы, ведение и хранение архива школы

 

Ответственный за работу

 

от 1000 руб.

 

За ведение протоколов совещаний и педсоветов

 

Ответственный за работу

 

от 1000 руб.

 

За организацию ОЭР в школе

 

Ответственный за работу

 

от 3000 руб.

 

За работу  с детьми из опекаемых, патронатных и замещающих семей

 

Ответственный за работу

 

от 1000 руб.

 

За работу по   введению федерального государственного                 образовательного стандарта начального общего образования

 

 

 

Ответственный за работу

 

от 1000 руб.

 

 

Компенсационные выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливаются работникам школы приказом директора в пределах выделенного фонда.

 

 

 

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

 

4.1. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу;

 

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ,  за стаж работы, выслугу лет производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными  актами учреждения.

 

Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут устанавливаться  в размере до 40 процентов минимального оклада;

 

4.3. Премиальные выплаты  по итогам работы  выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

 

При премировании учитываются:

 

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

 

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

 

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

 

Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

 

Максимальным размером премиальные выплаты работникам учреждения  не ограничиваются;

 

4.4.. Выплата    ежемесячного    денежного   поощрения     работникам учреждения   производится в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

 

4.5. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:

 

 

 

 за наличие высшего профессионального образования

 

- 0,1

 

         за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения)

 

- 0,2

 

         за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых.

 

- 0,2

 

 

 

4.6. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ   должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

 

 

за высшую квалификационную категорию

 

- 0,3

 

за первую квалификационную категорию

 

- 0,2

 

за вторую квалификационную категорию

 

- 0,1

 

 

4.7. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ   должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:

 

         за почетные звания: «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный учитель школы РСФСР»; «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник физической культуры РСФСР», «Заслуженный учитель СССР»; «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный работник культуры СССР». «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта СССР»

 

 0,1

 

    за ученые степени: кандидат наук

 

                                  доктор наук

 

 0,1

 

 0,2

 

4.8. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени  устанавливается:

 

начиная с даты возникновения правовых оснований – получения высшего профессионального образования,    присвоения    квалификационной    категории, звания, ученой степени;

 

при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

 

при условии соответствия почетного звания, ученой степени     профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

 

4.9. Выплаты  за стаж  непрерывной педагогической работы.

 

Выплаты устанавливаются на основании записей в трудовых книжках работников.

 

Выплата педагогическим работникам за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

 

Стаж работы

 

Размер выплаты,  %

 

от 1 до 5 лет

 

10

 

от 5 до 10 лет

 

15

 

от 10 до 15 лет

 

20

 

свыше 15 лет

 

30

 

свыше 40 лет

 

40

 

 

4.10. Выплаты за специфику работы

 

Показатели

 

Повышающий коэффициент

 

За индивидуальное обучение больных детей- инвалидов на дому

 

0,20

 

Молодому специалисту (до прохождения аттестации 2 года)

 

0,3

 

 

 4.11. Работникам школы могут устанавливаться следующие единовременные стимулирующие выплаты к заработной плате за особые достижения в профессиональной деятельности.

 

4.11.1  За результативность  деятельности (в пределах выделенного фонда):

 

 - по развитию информационной среды (размещение методических и др материалов на школьном сайте, СМИ) - от 500 руб.

 

- по  воспитанию учащихся (проведение и организация соревнований, конкурсов, мероприятий) -  от 500 руб. (только при наличие информации на сайте или в СМИ)

 

-  по организации  деятельности по направлению «электронный дневник» -  от 500 руб.

 

- по организации и ведению ОЭР от 500 руб. (участие (выступление) в семинарах, творческих группах) (только при наличие информации на сайте или в СМИ)

 

 

4.11.2  За результативность деятельности по обеспечению качества образования:

 

По результатам централизованного тестирования учащихся 4-х классов   и итогам независимого тестирования:

 

- средний % выполнения тестовых заданий  равен или выше областного – от 2000 рублей за 1 учебный предмет;

 

 

4.11.3 За результативность учебной деятельности по работе со способными и  одаренными детьми

 

 Учителям, подготовившим в истекшем учебном году победителей  предметных олимпиад: 

 

Школьный уровень:

 

- за 1 место - от 300 руб.

 

-за 2 место - от 200 руб.

 

-за 3 место - от 100руб.

 

Муниципальный уровень

 

- за 1 место - от 5 000 руб.

 

-за 2 место - от 4 000 руб.

 

-за 3 место - от 3 000руб

 

-за 4 место – от  2 000 руб.

 

- за 5 место – от 1 000 руб.

 

Областной уровень

 

- за 1 место - от 10 000 руб.

 

-за 2 место - от 8 000 руб.

 

-за 3 место - от 6 000руб

 

-за 4 место – от 4 000 руб.

 

- за 5 место – от 2 000 руб.

 

Выплата устанавливается за каждого победителя.

 

 

4.11.4 Учителям, подготовившим в истекшем учебном году учащихся, ставших победителями творческих и спортивных мероприятий.

 

Школьный уровень:

 

- за 1 место - от 300 руб.

 

-за 2 место - от 200 руб.

 

-за 3 место - от 100руб.

 

Муниципальный уровень

 

- за 1 место - от 3000 руб.

 

-за 2 место - от 2000 руб.

 

-за 3 место - от 1000руб

 

Областной уровень

 

- за 1 место - от 5000 руб.

 

-за 2 место - от 4000 руб.

 

-за 3 место - от 3000руб

 

Всероссийский уровень:

 

-1 место- 8000 руб.

 

-2 место-  7000 руб.

 

-3 место-  6000 руб.

 

 

4.11.5 Участие в профессиональных конкурсах

 

Школьный уровень:

 

- за 1 место - от 300 руб.

 

-за 2 место - от 200 руб.

 

-за 3 место - от 100руб.

 

Муниципальный уровень

 

- за 1 место - от 3000 руб.

 

-за 2 место - от 2000 руб.

 

-за 3 место - от 1000руб

 

Областной уровень

 

- за 1 место - от 5000 руб.

 

-за 2 место - от 4000 руб.

 

-за 3 место - от 3000руб

 

Всероссийский уровень:

 

-1 место- 8000 руб.

 

-2 место-  7000 руб.

 

-3 место-  6000 руб.

 

 

4.12.  Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается на основе ежемесячного анализа деятельности педагогов по вышеперечисленным критериям.

 

Сумма фонда определяется после утверждения штатного расписания и выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат за особые достижения в профессиональной деятельности.

 

По  итогам работы оформляется протокол, который является основанием для издания приказа на установление единовременных стимулирующих выплат за результаты труда.

 

 

5.  Оплата труда    заместителя  руководителя и главного бухгалтера        учреждения

 

 

5.1. Заработная плата руководителя учреждения,  заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

5.2. Заместитель руководителя учреждения может вести преподавательскую работу в объеме не более:

 

9 часов в неделю (360 часов в год), если он по основной работе принят на полную ставку;

 

не более 18 часов (для 1-4 классов -20 часов) в неделю (720 часов в год), если он по основной работе принят на 0,5 ставки.

 

5.3. Должностной  оклад руководителя учреждения устанавливается приказом комитета образования и молодежной политики Администрации района

 

5.4. Должностной оклад  заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

 

5.5. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения  устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

 

5.6. Выплаты компенсационного характера.

 

5.6.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

 

5.6.2. Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

 

5.6.3.Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;

 

5.6.4. В случае привлечения заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, двойную или  часовую ставку (часть  должностного  оклада  за  день  или  час  работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

5.6.5.По желанию заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

 

5.6.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

 

5.6.7. Основанием для установления выплат компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения.

 

5.7. Выплаты стимулирующего характера.

 

5.7.1. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения осуществляются с учетом результатов и эффективности деятельности учреждения, выплачиваются за счет средств учреждений и включают в себя:

 

-выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ

 

- выплаты за высокие результаты работы

 

- выплаты за деятельность по организации  платных  дополнительных  

 

образовательных услуг

 

- выплаты за непрерывный стаж работы и выслугу лет

 

- персональные выплаты 

 

 

5.7.2. Выплата за интенсивность и качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с  рейтингом учреждений, составленным по итогам реализации очередного этапа Программы развития системы образования Боровичского муниципального района. Критерии для определения рейтинга образовательных учреждений утверждаются  приказом комитета образования и молодежной политики Администрации Боровичского муниципального района.

 

5.7.3. Размер  выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливается по результатам  оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год, в соответствии  с  приказом комитета образования и молодежной политики Администрации Боровичского района по руководителю  учреждения.

 

Выплата устанавливается с 1 сентября года, следующего за отчетным, сроком на один год, в процентах от должностного оклада руководителя учреждения.

 

5.7.4. В период действия стимулирующей выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ её размер может быть снижен за:

 

невыполнение расчетных экономических показателей (сеть и контингент образовательного учреждения, наполняемость групп и классов);

 

нарушение техники безопасности, охраны труда;

 

выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;

 

несоответствие уставных документов и других локальных актов учреждения действующему законодательству;

 

неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное представление отчетов, информаций и других документов;

 

обоснованные жалобы  граждан (родителей, законных представителей учащихся (воспитанников)).

 

Снижение размера выплаты может быть произведено на конкретный период от одного месяца до одного года.

 

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть установлена персональная выплата за интенсивный напряженный труд, особые условия управления учреждением. Её размер может быть установлен как в процентах от оклада, так и в суммовом выражении приказом руководителя учреждения.

 

5.7.5.Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в следующих размерах от должностного оклада:

 

 

Стаж работы

 

Размер выплаты,  %

 

от 1 до 5 лет

 

10

 

от 5 до 10 лет

 

15

 

от 10 до 15 лет

 

20

 

свыше 15 лет

 

30

 

 

В стаж работы заместителя руководителя учреждения засчитывается стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной работе.

 

5.7.6. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:

 

        за высшую квалификационную категорию

 

 0,30

 

        за почетные звания: «Народный учитель Российской    Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник физической культуры РСФСР», «Заслуженный учитель СССР», «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный работник культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта СССР»

 

 0,1

 

         за ученые степени: кандидат наук

 

                                доктор наук

 

0,10

 

0,20.

 

Применение выплат за имеющуюся ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного  и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

 

Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории, звания, ученой степени  устанавливаются:

 

       начиная с даты возникновения правовых оснований для  соответствующих коэффициентов – присвоения квалификационной категории, звания,  ученой степени;

 

при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория;

 

при условии соответствия звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.

 

Размер выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за квалификационную категорию, звание, ученую степень определяется путем умножения соответствующего размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

 

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу  за квалификационную категорию, звание, ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного  и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к  должностному окладу.

 

5.7.7.Основанием для установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения.

 

 

6. Премиальные выплаты работникам школы.

 

          

 

 Премиальные выплаты  по итогам работы (квартал, полугодие, год) и к праздничным датам (Новый год, День учителя, 8 марта) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.(в пределах выделенного фонда)

 

При премировании учитываются:

 

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей

 

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

 

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

 

- своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

 

Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

 

Максимальным размером премиальные выплаты работникам учреждения не ограничиваются;

 

 

7. Единовременная материальная помощь.

 

 

Всем работникам школы может быть оказана единовременная материальная помощь при наличии денежных средств:

 

-по состоянию здоровья

 

- по случаю юбилея, свадьбы

 

-по случаю похорон близких родственников

 

-в связи с несчастным случаем

 

-по семейным обстоятельствам

 

- по случаю выхода на пенсию

 

Работник оформляет заявление об оказании материальной помощи с указанием основания на имя директора школы. Заявление рассматривается комиссией по стимулированию и устанавливается размер помощи. По итогам решения оформляется протокол, который является основанием для издания приказа директора на оказание материальной помощи работнику.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Просмотров: 1837

Ваш коментарий будет первым

Добавить коментарий
Имя:
Коментарий:



 
« Пред.   След. »