положение
08.06.2011 г.

Положение о даплатах и надбавках стимулирующего характера

  

СОГЛАСОВАНО

Председатель Совета школы

 

Нечаева С.А.

     СОГЛАСОВАНО

     Председатель ПК    

     школы

       ________________

           Иванова И.Ю.

 

              УТВЕРЖДАЮ

              директор

               МАОУ НОШ № 3

              ___________________

              Лепетина Н.В.

 

 

                                                   П О Л О Ж Е Н И Е

об установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы № 3

 

 

    Настоящее положение разработано в  соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Боровичского муниципального района от 26.10.2010 № 2467 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Боровичского муниципального района» и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального  автономного общеобразовательного  учреждения  начальной общеобразовательной  школы  № 3.

 

1.                 Общие положения

 

1.1 Настоящее положение вводится в целях установления системы оплаты труда  работников  и  для:

         - установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ,  уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав администрации ОУ по оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- создания условий для проявления активности каждого работника.

- повышения уровня доходов работников

    1.2. Заработная плата (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая  в соответствии с  Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

 

1.3. Месячная заработная плата работника ОУ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера  оплаты  труда,  установленного  федеральным законодательством.

1.4. Заработная     плата      работников     ОУ  предельными размерами не ограничивается.

1.5.  Оплата труда работников  занятых по совместительству, а также на условиях  неполного  рабочего  времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6 Система оплаты труда работников школы, которая включает     размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенса-ционного и стимулирующего характера, устанавливается настоящим Положением в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, нормативными правовыми актами Боровичского муниципального района

 

2. Порядок и условия оплаты труда  работников учреждения

 

2.1. Оклады работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее – работники учреждения) формируются на основании минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по  занимаемой должности.

2.2. При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам учреждений, имеющим право на повышающие коэффициенты по двум или нескольким основаниям,  для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.

2.3. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют: 

 

2.3.1.ПКГ должностей педагогических работников:

квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационному уровню

минимальный оклад

 

2квалификационный уровень

 педагог дополнительного образования,  социальный педагог

3990

3квалификационный уровень

 педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования

4350

4квалификационный уровень

 учитель,  учитель-логопед, логопед

тьютор,  преподаватель основ безопасности жизнедеятельности

4710

 

 

2.3.2. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31  августа  2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

 

Должности, отнесенные к ПКГ

Минимальные оклады, руб.

Руководитель кружка

3200

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

 

Должности, отнесенные к ПКГ

Минимальные оклады, руб.

Библиотекарь

3630

Главный библиотекарь

4710

 

 

2.3.3. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

 

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого  уровня»

 

Квалификационные  уровни

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

минимальный оклад

1

2

3

1квалификационный уровень

 кассир

2400

 

 

2.3.4 ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго  уровня»

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

минимальный оклад

1квалификационный уровень

Лаборант, секретарь руководителя

2900

 

 

 

 

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего   уровня»

 

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

минимальный оклад

1 квалификационный уровень

бухгалтер

3200

5квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

5120

 

 

 2.3.5. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая  2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

 

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого  уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

минимальный оклад

 

1квалификационный уровень

    Сторож, дворник

уборщик служебных помещений, уборщик территории, гардеробщик

1800

 

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго  уровня»

1квалификационный уровень

профессии рабочих,   по  которым предусмотрено присвоение  4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником  работ  и  профессий рабочих, слесарь

2520

2квалификационный уровень

профессии рабочих, по  которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником  работ  и  профессий  рабочих                              

Рабочий по обслуживанию бойлерной, здания

 

2970

4квалификационный уровень

    профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные)  работы

    Электрик,  водитель

4320

 

 

2.3.6. Перечень  высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда

Примечание: профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные  работы ):

 - водитель автобуса, занятый перевозкой обучающихся, воспитанников

- рабочий, при условии выполнения им качественно и в полном объеме работ по двум или более профессиям (специальностям), если по одной из них он имеет разряд не ниже 4.

 

 

 

3. Выплаты  компенсационного характера 

3.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест.

 Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден  приказом Государственного комитета СССР по народному образованию  от 20  августа  1990  года  № 579

«Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР».

          В соответствии с  Постановлением правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда»  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, уста-навливается повышение оплаты труда не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда 

 

3.2. Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплата  за работу  в  ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

3.4.В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада  за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,  устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются,  определяются руководителем учреждения  с учетом содержания и (или) объема работ.

 

Наименование выплат

Должность работника

Размер выплаты в %

Работа в ночное время

сторож

35

 Работа в праздничные и выходные дни

Все категории работников

Двойной  размер  оплаты труда  или предоставление работнику другого дня  отдыха

Совмещение профессии

( должности)

Все категории работников

От 50

Расширение зоны обслуживания

Все категории работников

От  10

Увеличение объема работ

Все категории работников

От  10

Интенсивность и напряженность труда

Бухгалтер

Водитель

Зам директора

От 20

 

 

 

 

 

 

 

 

3.6 Другие компенсационные выплаты

 

Наименование выплаты

Категории работников

Размер выплаты

Проверка тетрадей и письменных работ учащихся

Учителя начальных классов

-за проверку тетрадей по  русскому языку,  математике

-учителя английского языка

 

 

 

30 руб. за тетрадь

 

 

5 руб. за тетрадь

 

За классное руководство

Классные руководители

По 20 руб. за воспитанника

За развитие информационной среды, обслуживание компьютерной техники, обновление школьного сайта, работу с электронной почтой.

Ответственный за работу

от 1000 руб.

За увеличение объема работ, связанных:

- с выполнением функции библиотекаря

- ведение архива

 - с выполнением функции психолога

 

Ответственный за работу

 

 

 

от 2 450 рублей

от 2 450 рублей;

 

от 1 800 рублей

За работу с медицинской страховой компанией

Ответственный за работу

от 1000 руб.

За персонифицированный учет кадров

Ответственный за работу

от 3000 руб.

За формирование базы данных на работников, учащихся школы, ведение и хранение архива школы

Ответственный за работу

ог 1000 руб.

За работу с кадрами

Ответственный за работу

от 1000 руб.

За подготовку отчетной документации

Ответственный за работу

от 800 руб.

За подготовку отчетной документации в налоговую инспекцию, в пенсионный фонд

Ответственный за работу

от 1000 руб.

За ведение протоколов

Ответственный за работу

от 1000 руб.

За организацию ОЭР в школе

Ответственный за работу

от 1500 руб.

За организацию профилактической работы в школе

Ответственный за работу

от 1500 руб.

За внеклассную работу по предмету

Учителя

от 1000 руб.

За работу  с детьми из опекаемых, патронатных и замещающих семей

Ответственный за работу

от 4000 руб.

За организацию  и проведение работы по психолого- педагогическому сопровождению детей

Ответственный за работу

от 4500 руб.

За организацию работы с детьми по безопасности дорожного движения

Ответственный за работу

от 1000 руб.

За работу со структурным подразделением

Ответственный за работу

от  1000 руб.

За работу по   введению федерального государственного                 образовательного стандарта начального общего образования

 

 

Ответственный за работу

от 1000 руб.

 

Компенсационные выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливаются работникам школы приказом директора в пределах выделенного фонда.

 

 

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу;

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ,  за стаж работы, выслугу лет производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными  актами учреждения.

Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут устанавливаться  в размере до 40 процентов минимального оклада;

4.3. Премиальные выплаты  по итогам работы  выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Максимальным размером премиальные выплаты работникам учреждения  не ограничиваются;

4.4.. Выплата    ежемесячного    денежного   поощрения     работникам учреждения   производится в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения при наличии  постоянно функционирующих  при образовательных учреждениях центров для одаренных детей, реабилитационных отделов, интеллектуальных клубов, «Университетов для родителей» и т.п.

Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до 1 оклада.

4.5..Размеры выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу по занимаемой должности:

        4.6. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:

 

 

 за наличие высшего профессионального образования

- 0,1

         за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения)

- 0,2

         за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых.

- 0,2

 

4.7. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ  должностей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего  звена,  общеотраслевых должностей служащих первого, второго, третьего и четвертого  уровней, общеотраслевых должностей рабочих первого и второго уровней, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:

 

  за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для детей с задержкой психического развития* 

- 0,15

* устанавливаются в зависимости от степени и продолжительности работы с  учащимися, воспитанниками

 

 

 

4.8. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ   должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

 

        за высшую квалификационную категорию

- 0,3

        за первую квалификационную категорию

- 0,2

        за вторую квалификационную категорию

- 0,1

 

4.9. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ   должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:

         за почетные звания: «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный учитель школы РСФСР»; «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник физической культуры РСФСР», «Заслуженный учитель СССР»; «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный работник культуры СССР». «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта СССР»

 0,1

    за ученые степени: кандидат наук

                                  доктор наук

 0,1

 0,2

4.10. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени  устанавливается:

начиная с даты возникновения правовых оснований – получения высшего профессионального образования,    присвоения    квалификационной    категории, звания, ученой степени;

при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия почетного звания, ученой степени     профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

4.11. Выплаты  за стаж  непрерывной педагогической работы.

Выплаты устанавливаются на основании записей в трудовых книжках работников.

Выплата педагогическим работникам за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер выплаты,  %

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

свыше 40 лет

40

 

4.12. Выплаты за специфику работы

Показатели

Повышающий коэффициент

За индивидуальное обучение больных детей- инвалидов на дому

0,20

Учителям начальных классов за специфику работы в начальной школе

0,11

Молодому специалисту (до прохождения аттестации 2 года)

0,3

 

 Работникам школы могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты к заработной плате:

 

4.13. За особые достижения в профессиональной деятельности.

За результативность  деятельности:

 -по развитию информационной среды, работу с школьным сайтом от 1000 руб.

-по физическому воспитанию учащихся -  от 1000 руб.

 -  по организации  деятельности в  структурном подразделении-  от 1000 руб.

 - по  организации  профилактической работы в школе

- по работе с одаренными учащимися, организацию научного  общества, подготовку к олимпиадам, предметным конкурсам

-по организации и ведению ОЭР от 1000 руб.

-по безопасности дорожного движения от 1000 руб.

 За результативность деятельности по обеспечению качества образования:

По результатам централизованного тестирования учащихся 4-х классов:

-средний % выполнения тестовых заданий  равен или выше областного;

-степень обученности  учащихся равна  или  выше областного показателя.

По результатам  независимой оценки  качества обучения:

 - средний % выполнения теста по классу  равен 75% и выше - 500 руб.

(% участия в тестировании не менее 75 % учащихся класса)

 

За результативность деятельности по работе со способными и  одаренными детьми

 Учителям, подготовившим в истекшем учебном году победителей  предметных олимпиад:

- за 1 место- до 4 000 руб.

-за 2 место- до 3000 руб.

-за 3 место- до 2000руб.

Выплата устанавливается за каждого победителя.

Учителям, подготовившим в истекшем учебном году учащихся, ставших победителями областных мероприятий.

-1 место- 2 000 руб.

-2 место-  1500 руб.

-3 место-  1000 руб.

 Учителям физической культуры,  имеющим результат уровня физической подготовленности учащихся по итогам весеннего тестирования равный или выше областного 1000 руб.

4.14.  Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплачивается на основе анализа деятельности за четверть по критериям. Сумма фонда определяется после утверждения штатного расписания и выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат за особые достижения в профессиональной деятельности. Стоимость балла определяется путем деления общего стимулирующего фонда на общее количество баллов, набранных педагогическими работниками.

По  итогам работы оформляется протокол, который является основанием для издания приказа на установление стимулирующих выплат за результаты труда.

 

 

Критерии

Стоимость показателя в баллах

Оценка

в баллах

Качество обучения

+ динамика

3 б.

 

стабильно

1 б.

 

Участие в предметных олимпиадах

- школьный уровень

1 б.

 

- муниципальный уровень

2 б.

 

- областной уровень

3 б.

 

Выполнение нормы по технике чтения

1 б.

 

Итог по разделу

Воспитательная работа и дополнительное образование

Участие в конкурсах

- школьный уровень

1 б.

 

- муниципальный уровень

2 б.

 

- областной уровень

3 б.

 

- всероссийский

4 б.

 

Подготовка и проведение праздничных мероприятий

- школьный уровень

1 б.

 

- муниципальный уровень

2 б.

 

- областной уровень

3 б.

 

Итог по разделу

Методическая и опытно-экспериментальная работа

Участие в конкурсах профессионального мастерства

- школьный уровень

1 б.

 

- муниципальный уровень

2 б.

 

- областной уровень

3 б.

 

Трансляция опыта (выступление на семинарах, конференциях, круглых столах, ШМО, ГМО и т.д.)

- школьный уровень

1 б.

 

- муниципальный уровень

2 б.

 

- областной уровень

3 б.

 

Наличие публикаций

- школьный уровень

1 б.

 

- муниципальный уровень

2 б.

 

- областной уровень

3 б.

 

Итог по разделу

ОБЩИЙ ИТОГ ПО РАЗДЕЛУ

 

 

 

 

5.  Оплата труда    заместителя  руководителя и главного бухгалтера        учреждения

 

5.1. Заработная плата руководителя учреждения,  заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заместитель руководителя учреждения может вести преподавательскую работу в объеме не более:

9 часов в неделю (360 часов в год) если он по основной работе принят на полную ставку;

не более 18 часов (для 1-4 классов -20 часов) в неделю (720 часов в год) если он по основной работе принят на 0,5 ставки.

5.3. Должностной  оклад руководителя учреждения устанавливается приказом комитета образования и молодежной политики Администрации района

5.4. Должностной оклад  заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения  устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

 

6. Выплаты компенсационного характера.

 

6.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

6.2. Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

6.3.Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;

6.4. В случае привлечения заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, двойную или  часовую ставку (часть  должностного  оклада  за  день  или  час  работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.5.По желанию заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

6.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

6.7. Основанием для установления выплат компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения.

 

7. Выплаты стимулирующего характера.

 

7.1. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения осуществляются с учетом результатов и эффективности деятельности учреждения, выплачиваются за счет средств учреждений и включают в себя:

-выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ

- выплаты за высокие результаты работы

- выплаты за деятельность по организации  платных  дополнительных  

образовательных услуг

- выплаты за непрерывный стаж работы и выслугу лет

- персональные выплаты 

 

7.2. Выплата за интенсивность и качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с  рейтингом учреждений, составленным по итогам реализации очередного этапа Программы развития системы образования Боровичского муниципального района. Критерии для определения рейтинга образовательных учреждений утверждаются  приказом комитета образования и молодежной политики Администрации Боровичского муниципального района.

7.3. Размер  выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливается по результатам  оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год, в соответствии  с  приказом комитета образования и молодежной политики Администрации Боровичского района по руководителю  учреждения.

Выплата устанавливается с 1 сентября года, следующего за отчетным, сроком на один год, в процентах от должностного оклада руководителя учреждения.

7.4. В период действия стимулирующей выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ её размер может быть снижен за:

невыполнение расчетных экономических показателей (сеть и контингент образовательного учреждения, наполняемость групп и классов);

нарушение техники безопасности, охраны труда;

выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;

несоответствие уставных документов и других локальных актов учреждения действующему законодательству;

неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное представление отчетов, информаций и других документов;

обоснованные жалобы  граждан (родителей, законных представителей учащихся (воспитанников)).

Снижение размера выплаты может быть произведено на конкретный период от одного месяца до одного года.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть установлена персональная выплата за интенсивный напряженный труд, особые условия управления учреждением. Её размер может быть установлен как в процентах от оклада, так и в суммовом выражении приказом руководителя учреждения.

7.5.Выплата стимулирующего характера за высокие результаты работы является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий.

Выплата устанавливается по следующим основаниям:

по итогам подготовки учреждения к новому учебному году;

по итогам конкретного мероприятия;

организация и проведение семинаров вне плана работы комитета образования и молодежной политики Администрации Боровичского муниципального района;

внесение письменных предложений в комитет образования и молодежной политики  Администрации Боровичского муниципального района по улучшению работы отрасли;

выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок (к особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений по реализации политики в области образования);

а также за:

высокое качество планирования развития учреждения и эффективность инвестиций за счет привлеченных средств;

высокий уровень организации противопожарной безопасности, методической работы, информационного обеспечения;

отсутствие травматизма в учреждении;

активное участие учреждения в мероприятиях Боровичского муниципального района, в социальном партнерстве.

7.6.Выплата стимулирующего характера за деятельность по организации платных дополнительных образовательных услуг устанавливается приказом руководителя учреждения на основании:

положения об организации платных дополнительных образовательных услуг в учреждении;

калькуляции предоставляемых услуг;

     нормативного правового акта органа местного самоуправления Боровичского муниципального района, регулирующего стоимость платных услуг.

Установленная выплата может быть отменена при нарушении данного пункта Положения и действующих нормативных документов о предоставлении платных услуг.

7.7.Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в следующих размерах от должностного оклада:

 

Стаж работы

Размер выплаты,  %

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

 

В стаж работы заместителя руководителя учреждения засчитывается стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной работе.

7.8. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:

        за высшую квалификационную категорию

 0,30

        за почетные звания: «Народный учитель Российской    Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник физической культуры РСФСР», «Заслуженный учитель СССР», «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный работник культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта СССР»

 0,1

         за ученые степени: кандидат наук

                                доктор наук

0,10

0,20.

Применение выплат за имеющуюся ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного  и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории, звания, ученой степени  устанавливаются:

       начиная с даты возникновения правовых оснований для  соответствующих коэффициентов – присвоения квалификационной категории, звания,  ученой степени;

при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.

Размер выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за квалификационную категорию, звание, ученую степень определяется путем умножения соответствующего размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу  за квалификационную категорию, звание, ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного  и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к  должностному окладу.

7.9.Основанием для установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения.

 

 

8. Премиальные выплаты работникам школы.

          

 Премиальные выплаты  по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Максимальным размером премиальные выплаты работникам учреждения не ограничиваются;

Всем работникам школы может быть оказана материальная помощь при наличии денежных средств:

-к очередному отпуску (за фактически отработанное время один раз в год)

-по состоянию здоровья

- по случаю юбилея, свадьбы

-по случаю похорон близких родственников

-в связи с несчастным случаем

-по семейным обстоятельствам

- по случаю выхода на пенсию

Работник оформляет заявление об оказании материальной помощи с указанием основания на имя директора школы. Заявление рассматривается комиссией по стимулированию и устанавливается размер помощи. По итогам решения оформляется протокол, который является основанием для издания приказа директора на оказание материальной помощи работнику.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Просмотров: 1825

Ваш коментарий будет первым

Добавить коментарий
Имя:
Коментарий: